Легализация трудовых отношений

Для работодателя

Для работника

1. Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
2. Возможность участия в программах господдержки, в т. ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
3. Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
4. Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
5. В некоторых случаях– возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

1. Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
2. Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
3. Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
4. Оплачиваемый лис т временной нетрудоспособности (больничный).
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
6. Государственное пенсионное обеспечение.
7. Получение налоговых вычетов.
8. Возможность взять кредит.
9. Получение гарантированных государством выплат при:

•увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

•направлении в командировку, •временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

•временном простое,

•прохождении медицинского осмотра, •наличии «донорских» дней и др.

1. Получение пособия по беременности и родам.
2. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для работодателя

Для работника

1. Административные штрафы до 200 тысяч рублей.
2. Невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке.
3. Невозможность получать займы, кредиты и др.
4. Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

1. Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.
2. Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
3. Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
4. Увольнение без объяснения причин и выплат.
5. Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
6. Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.