Скажи «НЕТ» неформальной занятости
В настоящее время борьба с теневой экономикой становится жизненно необхо-димой. Наиболее распространенное ее проявление - неформальная занятость, то есть работа без официального оформления трудовых отношений. Получая более высокую зарплату «в конверте», люди забывают, что теряют гораздо больше – абсолютно все меры социальной поддержки.
Трудовой кодекс Российской Федерации в обязательном порядке определил обя-занность работодателей в оформлении трудовых отношений с работником при приеме на работу путем заключения трудового договора.
При этом, Трудовой кодекс подразделяет два типа договоров: гражданско-правовые и трудовые договоры. Трудовое право в отличие от гражданского права имеет социальную направленность на защиту лиц наемного труда. Когда же работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор: договор подряда, возмездного оказания услуг и пр., на таких работников не распространяется трудовое законодательство, соответственно и не распространяются гарантии и компенсации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудо-вого спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о на-рушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет пра-во обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты ука-занных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной пла-ты и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.